Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
Дата: 18.08.2026 11:45
Кількість переглядів: 57
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом – одна з форм трудових відносин, яка дозволяє гнучко організовувати роботу, але водночас передбачає чіткі гарантії для працівника.
Основні особливості такого договору:
- конкретний графік роботи не встановлюється;
- працівник виконує роботу лише за потреби роботодавця;
- мінімальна тривалість роботи – 32 години на місяць;
- заробітна плата виплачується за фактично відпрацьований час, але не менше ніж за 32 години;
- договір укладається виключно у письмовій формі.
Водночас законодавством визначено:
- базові години та дні, у межах яких працівника можуть залучати до роботи;
- право працівника відмовитися від роботи у разі порушення умов повідомлення;
- обмеження щодо кількості таких договорів у одного роботодавця.
Детальніше – в інфографіці від Державна служба України з питань праці
